Cooling to polska firma technologiczna, która tworzy sprzęt komputerowy i gamingowy dla wymagających użytkowników, od pasjonatów PC po profesjonalnych graczy.
Jesteśmy właścicielem marki ENDORFY, znanej z wysokiej jakości systemów chłodzenia, zasilaczy, obudów komputerowych oraz akcesoriów gamingowych, takich jak klawiatury, myszy, słuchawki czy mikrofony.
Projektujemy nasze produkty w Polsce, a sprzedajemy je na ponad 30 rynkach w Europie, Ameryce Północnej i wybranych krajach Azji. Nasze kanały sprzedaży to m.in. Amazon, Allegro, a także sieci retail i dystrybutorzy lokalni. Stale rozwijamy obecność na marketplace’ach i inwestujemy w nowe technologie e-commerce.
Nasze biuro i centrum logistyczne znajdują się w podwarszawskim Sokołowie (k. Janek). Pracujemy elastycznie, oferujemy model hybrydowy lub zdalny, zależnie od roli i preferencji zespołu.
W Cooling dbamy o to, aby proces rekrutacyjny był transparentny, profesjonalny i przyjazny dla kandydatów. Chcemy, abyś czuł się komfortowo na każdym etapie i miał pełną jasność co do kolejnych kroków. Oto, jak wygląda nasz standardowy proces rekrutacji:
1. Analiza CV
Na początku dokładnie analizujemy nadesłane aplikacje, aby wyłonić kandydatów najlepiej dopasowanych do profilu stanowiska. Sprawdzamy Twoje doświadczenie, umiejętności i dopasowanie do naszych oczekiwań.
2. Spotkanie z bezpośrednim przełożonym
Wybranych kandydatów zapraszamy na rozmowę z osobą, która będzie Twoim bezpośrednim przełożonym. Spotkanie odbywa się online lub, w zależności od stanowiska i możliwości, osobiście w naszej siedzibie. To okazja, aby poznać szczegóły pracy i wzajemne oczekiwania.
3. Zadanie rekrutacyjne
W zależności od charakteru stanowiska możesz otrzymać zadanie praktyczne lub case study. To sposób, aby zaprezentować swoje umiejętności w realnych warunkach i lepiej poznać specyfikę pracy.
4. Spotkanie z szefem działu lub zarządem
Na ostatnim etapie rekrutacji spotykasz się z kierownikiem działu lub członkiem zarządu (jeśli wymaga tego stanowisko na które aplikujesz). To moment na omówienie wizji współpracy, strategii rozwoju oraz ewentualnych warunków zatrudnienia.
5. Złożenie oferty
Wybranym kandydatom przedstawiamy ofertę zatrudnienia dostosowaną do ich doświadczenia i oczekiwań. Po zaakceptowaniu oferty rozpoczynamy przygotowania do wdrożenia i powitania Cię w naszym zespole.